澎湃新闻音信，近段时间，一些企业招聘退休东谈主员的音信成为热议的话题。比如，北京巨匠影城发布零卖服务东谈主员招聘信息，招聘条目为：“庄重退休东谈主员（已取得退休证），领有初中以上学历，岗亭职责班次会同样变换，每个班次4-8小时，薪资待遇为30元/小时，大略选用永劫期直立职责。”再比如，麦当劳也在招聘庄重退休东谈主员。

这些新闻激发了不小的热议，尽头是不少东谈主将之与9月1日庄重实施的《最妙手民法院对于审理干事争议案件适用法律问题的解说（二）》强行关联，觉得：这是所谓“强制握行用东谈主单元为职工交纳社保计策”之后，干系企业通过招聘退休东谈主员在遮掩交纳社保的义务。其实，并不是这样一趟事。

最初，麦当劳招聘退休东谈主员并不算“新闻”，而是这些企业握行了很久的东谈主力资源计策。

早在2022年“北京麦当劳招聘退休东谈主员”的话题上了热搜，麦当劳招退休东谈主员当服务员，实施弹性职责制，餐厅服务员“大龄化”成新常态。早在3年前，麦当劳就曾作念出解说，麦当劳有5%的职工是退休东谈主员。可见，麦当劳招聘退休职工与近期的社保计策莫得平直关系。

2022年，麦当劳招聘退休东谈主员的干系报谈。

其次，所谓“9月1日启动，企业要强制为职工交纳社保”的“新计策”，社会本人也存在误读。

所谓“新计策”并不是社保计策，而是一项行将实施的握法计策。最妙手民法院的《对于审理干事争议案件适用法律问题的解说（二）》，于本年2月17日完成审议，将自2025年9月1日起实施。其中明确端正，“用东谈主单元与干事者商定或者干事者向用东谈主单元情愿不交纳社会保障费的，该商定或者情愿无效”。算作一项握法计策，是对既有的《社会保障法》等强制端正的重申，并不是新规，也仅适用于东谈主民法院裁决干系的干事争议诉讼，并不是要求企业补缴。

第三，企业招聘已达到退休年岁的干事者，即所谓的“超龄干事者”问题，之前一直处于法律的灰色地带，他们时时“裸奔”于工感冒险之中，成为“法外之东谈主”。前不久，东谈主社部等部门共同草拟了《对于超龄干事者基本权益保障的暂行端正（征求主意稿）》，有望能填补干系的轨制流弊。

此前，既有的工伤、养老保障计策与“超龄干事者”不匹配，这些东谈主员达到了退休年岁，莫得目的交纳社保、工伤保障，也就难以得到相应的保障。恶果，他们在职责岗亭上发生伤害之后，东谈主社部门一度无法认定工伤。个别所在还曾搞过一刀切地清退建树工地上的“超龄干事者”。澎湃新闻此前发表过多篇社论《求解“超龄打工东谈主”窘境》《“超龄干事者”的干事保障亟待完善》《为超龄干事者撑一把权力的保护神》，号令在轨制层面系统性地管理“超龄干事者”保障问题。

此次《对于超龄干事者基本权益保障的暂行端正（征求主意稿）》既呈报了民间的号令，也给出了系统性的管理决策。在工伤层面上，《征求主意稿》要求用东谈主单元按照国度端正为超龄干事者插足工伤保障并交纳工伤保障费，但个东谈主不交纳工伤保障费，“超龄干事者”就不错得回相应的工伤待遇。

对于“超龄干事者”的社保，《征求主意稿》要求：超龄干事者已享受基本养老保障待遇赓续职责的，不改换其享受基本养老保障待遇。超龄干事者“不错个东谈主身份赓续交纳养老保障费”；经与用东谈主单元协商一致，用东谈主单元也不错按照国度端正为其交纳养老保障费。

这意味着，用东谈主单元不错无谓为退休东谈主员交纳养老保障，可是要为其交纳工伤保障，通过社保计策的全面升级，管理了“超龄干事者”的黄雀伺蝉，也为企业管理了用工伤害风险。

近期，社会保障计策出台比拟聚积，既有东谈主社部门的征求主意稿，也有最高法公布的触及干事者权益的握法解说，重叠麦当劳招聘退休东谈主员的“旧闻”，产生不少误读，公论场喧嚣一派。几个中枢的事实是：

——企业为职工交纳社保，是既有法律的明确端正，并不是“新规”。

——最高法的最新握法解说，明确劳资两边遮掩交纳社保的左券无效，但只针对干系诉讼作出判决，并不会要求企业补缴。

——东谈主社部等正在管理“超龄干事者”与现行社保、工伤计策不匹配的问题。

——麦当劳等企业招聘退休职工是“旧闻”，与当下社保计策无关。

原标题：麦当劳招退休东谈主员开云kaiyun，和“社保新规”相关吗